日本で働きたい、と希望を持った外国人を採用することで、モチベーションの高い20代を雇用できます。

東南アジア諸国では高齢者を大切にする文化が根付いており、自分のキャリアとして日本の介護技術を身に着けたいという人材がいます。

外国人社員を採用することで、社内の体制を整える機会となった施設が多くあります。日本人社員の業務もスムーズになり、施設全体の技術向上につながります。

「特定技能」外国人は自社管理が可能です。外部に生活や仕事のサポートを委託せず、自社で行うことでコスト削減はもちろん、外国人社員と会社のつながりが強くなり、定着率アップにつながります。