製造業・ビルクリーニング業で
深刻化する人手不足のお悩み…
特定技能：日本の深刻な人手不足を解消するために創設された在留資格。
「特定技能」外国人を
採用するメリット
Advantage
-
若手を採用できる
日本で働きたい、という希望を持った外国人を採用することで、モチベーションの高い20代を雇用できます。
-
技術を継承できる
技能実習生として働いていた人材で「もっと日本で働きたい」という意思がある人を特定技能に変更すれば、これまでの教育を活かして活躍いただけます。
-
自社管理ができる
外部に生活や仕事のサポートを委託せず、自社で行うことでコスト削減はもちろん、外国人社員と会社のつながりが強くなり、定着率アップに繋がります。
会社としてのキャリアプランを提示することで、
外国人社員のモチベーションアップにつながります。
外国人社員のモチベーションアップにつながります。
特定技能制度で、
即戦力人材を
活用しませんか？
特定技能外国人の
自社管理は
TalentAsiaシステムで
カンタン・便利・安心
Self-Management
主な機能
-
特定技能外国⼈の情報を
⼀括管理 -
双方向での情報共有＆
コミュニケーションが可能 -
スタート時は、
伴走サポート利用で安心
人材紹介や社員教育も
お任せください
Recruitment & Education
-
貴社のニーズに合う外国人人材を厳選してご紹介
外国人人材の日本語能力・専門知識の有無・適正テストの結果など客観的な指導も含めて情報開示し、貴社のニーズに合う人材をご紹介します。 -
外国人社員の育成＆採用企業の体制づくり
外国人社員を育成するためのトレーニング(日本語教育やスキルアップ研修など)はもちろん、一緒に働く既存の日本人社員向け研修も充実。外国人社員・日本人社員の双方で理解を深め、チームとしての組織力向上をお手伝いします。
ロールモデル
Role Model-
特定技能外国人採用企業インタビュー【静岡/飲食料品製造分野】
人手不足の状況を打開する一手となり得る、特定技能制度。会社にとって、外国籍社員はどんな存在なのか？異なる文化や慣習を持つ人同士の人間関係のトラブルが心配…。実際に特定技能１号社員を迎えた企業で、どんなふうに受け入れられて […]
