タレントアジアのサービス

外国人社員の育成・社内研修

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外国人人材の採用に不安を感じていませんか?

外国人社員の日本語がもっと上達して欲しい/日本人社員と外国人社員の間に壁があるのを感じる/外国人社員への教育が業務に加わり、日本人社員の負担が増加した/日本人社員も外国人社員も高い満足度を感じる職場づくりには何が必要なのか

外国人社員の
スキルアップ共に、
一緒に働く日本人社員の受け入れ体制整え、
企業としてバリューアップサポートします

ADVANTAGE

タレントアジアの
育成・研修サービスの特長

外国人社員の育成を目的としたトレーニングプログラムや、
日本人社員向けの研修をご提供

  • 外国人社員の
    スキルアップトレーニング

    業務に必要な能力向上や、資格取得・試験合格に向けた対策講座など、 外国人社員の能力向上を目的としたカリキュラム をご提供致します。

  • 日本人社員の受け入れ体制
    強化のための研修プログラム

    外国人社員と、共に働く日本人社員が良好な関係を構築し、 チーム力を高めることを目的とした研修プログラム をご提供致します。

外国人社員の
スキルアップトレーニング

TRAINING

オンライン日本語レッスン

母語がベトナム語の社員には弊社グループのYUKI日本語センターのベトナム語と日本語を話せる講師が、 業務に必要な表現など採用企業のニーズに合った日本語教育をオンラインでご提供 致します。

日本語のニュアンスや文化背景を、講師がベトナム語で説明できるため、実践的な日本語を早く習得することができます。 母語がベトナム語以外の社員には、弊社が提携する日本語学校をご紹介致します。

トレーニングメニュー&料金例

【トレーニングメニュー】
・N3~N1 試験対策コース
・会話力アップ講座
・筆記力アップ講座
・会話力&ビジネスマナーアップ講座 等
【レッスン料】
・1レッスン 90分 6,600円~
・30分延長ごと +2,200円~
※10レッスン以上から上記価格で申し込み可能
※1レッスン90分以上 1クラス8名まで
その他、採用企業のご要望に応じてオリジナルのトレーニングメニューの作成も承ります。

日本人社員の受け入れ体制
強化のための研修プログラム

PROGRAM

チームビルディング研修

一般スタッフからマネージャー層まで、全ての日本人社員を対象とし、レクチャーと様々なワーク(演習)を通して、 外国人社員とも「チームで仕事をすることの意味と価値」 を理解いただき、それを社内外で実践できる人材を育成することを目的としています。「自己理解」と「気付き」の促進にもつながり、組織力の向上に役立ちます。

グローバルリーダー研修

外国人社員との協働におけるマネジメントスキルを学び、 言語や文化が異なるメンバーをまとめ、チームワークを育めるリーダーを育成 するための実践的な研修です。

ベトナム文化理解研修

日本とベトナムは、人々の外見や宗教、考え方など似ている部分が多いですが、 だからこそ小さな誤解やすれ違いを見過ごしてしまい、大きな問題に発展してしまう恐れがあります。 本講座では、 日本人が誤解しやすい点について、日本とベトナム、双方からの目線で、分かりやすく解説 するとても珍しい講座です。 文化や考え方の違い、一緒に働く上での注意点を理解することで、日本人社員、外国人社員がお互いへの理解を深め、思いやりを持ち、 働きやすさの向上を目指します。

サービスに関する
よくある質問

Q1.自社の社員に対して、どんな研修が必要かわかりません。オススメはありますか?
A1.貴社で抱える問題点や課題を是非お気軽にご相談ください。
弊社では、多くの採用企業様に外国人社員をご紹介、研修をご提供してきた実績がございます。また、日本法人・海外法人含め、弊社グループ内にも多くの外国籍社員がおります。実体験も含め、貴社のニーズに合ったご提案をさせていただきます。
Q2.今まで研修を実施して現れたいい影響、効果、成功例はどんなものがありますか?
A2.機械製造メーカー様に日本語会話レッスンと日本文化理解講座と日本ビジネスマナー講座を組み合わせたコースを受講いただいております。
この企業様では、エンジニア、特定技能、技能実習とさまざまな在留資格を持つ外国人社員が活躍しておりますが、「日本人社員と外国人社員の間の良好な人間関係を維持するための日本語コミュニケーション」が課題でした。
この場合、単に日本語能力だけ向上してもなかなか解決には結びつかない為、文化理解とビジネスマナーを取り入れ、企業様に合わせてトレーニングメニューのカスタマイズを行い、ご提供しております。
受講開始後の効果としては、外国人社員が多様な日本語の表現を習得したことで、日本人社員に積極的に話しかけるようになり、業務内容以外の雑談も話す中で、同じ会社で働く仲間としての意識が芽生え始めたと感じるようになったとのことです。企業様によって、抱えている課題や置かれている環境は異なりますので、ぜひ貴社のお話をお聞かせください。
Q3.研修はオンサイトまたはオンラインのどちらですか?
A3.どちらでも可能ですが、現在は、新型コロナウイルスの感染状況を考慮し、オンラインコンテンツのご利用を推奨しております。 また、オンラインコンテンツのご利用であれば、”ベトナム価格”という点も含め、弊社サービスのメリットをよりご活用いただける面もございます
Q4.学習到達度を管理できますか?
A4.日本語オンラインレッスンに関しては、レッスン終了後に担当教師からレポートを企業様に提出させていただきますので、受講者である社員の方々の生の到達度情報を把握いただけます。
その他のコンテンツに関しても、一方的な教育のご提供だけでなく、受講者様のご意見・ご感想、教師からのフィードバック、企業様からのご意見・ご感想・ご要望など多方向からのお声を取り入れて参ります。
Q5.外国人の育成・研修に掛かる費用は?
A5.育成・研修のレッスン/プログラム内容やコースの回数、授業時間などによって異なりますので、お気軽にお問い合わせください。
Q6.特定技能人材には、5年以内に介護福祉士に合格して長く働いて欲しいと考えていますが、採用企業から人材にはどんなサポートが必要ですか?
A6.介護福祉士に合格するためには、特化した講座の受講と外国人社員ご本人の知識・経験が必要です。 現在弊社では、外国人介護人材にフォーカスした介護福祉士合格講座の開講を準備しております。 多くの介護施設様が望む「特定技能1号」5年+「介護」で複数年と働いていただける人材の育成に、ご協力して参りたい所存です。 進捗情報は当サイトで随時お知らせ致します。
Q7.介護福祉士に合格してもらうためには、どのぐらい日本語力があれば良いのでしょうか?
A7. 日本語能力試験N2以上が必要だと言われています。
介護福祉士の国家試験では、問題の内容は日本人受験者と同じで、外国人受験者には漢字にフリガナを振って出題されています。 漢字読み書き能力はさほど高度なものを求められませんが、問題の意味を理解し、回答できる日本語力が求められます。

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