タレントアジアのサービス

外国人人材の紹介

外国人人材の採用に不安を感じていませんか?

外国人人材を採用したことがないので、何から始めたら良いかわからない/読み書きも出来る、日本語能力が高い人を採用できるだろうか/日本のマナーやルールをきちんと守ってくれるだろうか/人柄が良く、やる気のある人を採用できるだろうか

日本語レベル高く、
日本在住経験ある人材
多数紹介可能。
紹介後しっかりサポートします。

タレントアジアの
人材スクリーニングのしくみ

SCREENING

ベトナムで運営する自社グループの日本語学校でスカウトした優秀な学生をはじめ、日本での在住・就業経験がある人材を厳選

ベトナムにある自社グループの日本語学校「YUKI日本語センター」で日本語を学んだベトナム人学生のうち、 優秀で日本での就労意欲が高い学生を厳選し、日本の専門学校への留学を支援しています。

留学生や既に日本で働いている人材の中から、さらに厳選し、貴社のニーズに合う人材をご紹介致します。

高い日本語能力を持ち、日本文化を理解していて、日本で働く意欲が高い人材を紹介することが可能 です。

ADVANTAGE

タレントアジアの
外国人人材特長

特長1

3年以上の日本在住歴
日本の教育機関の出身者多数

タレントアジアでは、自社グループの日本語学校で優秀な成績を収めた学生に対し、日本の教育機関への留学を支援しています。 日本に長く住み、日本で学んだ学生なので、日本の文化やマナーを体感的に理解 しています。

特長2

日本語能力試験N2以上5割、
N3以上4割。読み書きも可能。

一言で「日本語能力」と言っても、企業によって求められるレベルはさまざま。 基本の日本語能力は押さえつつ 、日本語会話が得意な人材、読み書きが得意な人材、専門用語を理解できる人材など、ニーズに合わせてご紹介致します。

特長3

信頼性の高い適性テストで、
職場になじむ人材を厳選

タレントアジアでは 日本人採用で活用されている「内田クレペリン検査」 の実施、グループ内の有資格者による判定が可能です。事前スクリーニングをすることでミスマッチを防ぎ、精度の高い人材紹介を実現します。

INTRODUCTION

導入の流れ

STEP1 利用申込み:ご不明点やご検討中の場合はお気軽にお問い合わせください。/STEP2 利用開始前打ち合わせ:利用規約、操作方法等について当社スタッフよりご説明いたします。/STEP3 利用開始:アカウント発行、利用スタート。ご利用中のサポートもございます。

サービスに関する
よくある質問

Q1.履歴書は日本語のものをもらえますか?
A1.履歴書は日本語でご用意致しますので、ご安心ください
Q2.面接はどのように実施すれば良いですか?
A2.対面面接、オンライン面接、どちらの方法でも可能です。候補者が勤務地から離れた、遠方にお住まいの場合はオンラインでの実施検討をお願いする場合がございます。現在は、新型コロナウイルスの感染状況を考慮し、オンライン面接のみで採用のご判断を行う企業様が多数ございます。
Q3.外国語が話せませんが、何語で面接すればいいですか?
A3.日本語での面接で問題ありません。タレントアジアの候補者は、日本語能力が高い方ばかりですので、日本語での面接で問題ございません。これまでタレントアジアを通してご採用いただいた企業様のほとんどが、通訳を介さず、候補者と企業様で直接面接していただいております。必要な場合には通訳を付けることも可能ですので、お気軽にご相談ください。
Q4.内定を出した外国人人材が、在留資格が取得できなくて入社できなかったり、早期離職した場合は、返金してもらえますか?
A4.返金規定に基づき、ご返金致します。候補者の在留資格によって返金規定が異なりますので、詳細はお問い合わせください。

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