グループのノウハウを活かした人材紹介、
実際の登録支援業務の経験に基づいて開発した雇用管理システムの両面で、
お客様をお迎えするスタッフと、それを支える皆さまをサポートします。
実際の登録支援業務の経験に基づいて開発した雇用管理システムの両面で、
お客様をお迎えするスタッフと、それを支える皆さまをサポートします。
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若手採用
日本で働きたいという希望を持った外国人を採用することで、モチベーションの高い20代を採用できます。
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即戦力採用
留学生として日本の飲食・宿泊業でアルバイト経験があり、飲食・宿泊業での就職を目指す志の高い社員の雇用が可能です。
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強い組織づくり
「特定技能」外国人は自社管理が可能。外部に生活や仕事のサポートを委託せず、自社で行うことでコスト削減はもちろん、外国人社員と会社のつながりが強くなり、定着率アップに繋がります。
特定技能制度で、
即戦力人材を活用しませんか？
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貴社のニーズに合う
外国人人材を厳選してご紹介日本語能力・専門知識の有無・人柄等を客観的指標も含めて、書類選考の段階で情報提供します。 -
特定技能外国人を自社管理
できるシステムを提供特定技能外国人を一括管理できるほか、相互のコミュニケーションも可能なシステムです。スタート時は、伴走サポートも可能です。 -
外国人社員の育成 ＆
採用企業の体制づくり日本語オンライントレーニングなどの外国人社員を育成するためのトレーニングや、一緒に働く既存従業員向けの研修を提供します。
ロールモデル
Role Model-
特定技能外国人採用企業インタビュー【全国・首都圏/外食分野】#3
外食業界に広がる人手不足の状況を打開する一手となり得る、特定技能制度。特定技能1号社員を雇用する企業は、「支援業務」を行う必要があります。自社支援を始める前の不安の解消法や、自社支援で感じるメリットをお伺いしました。 目 […] -
特定技能外国人採用企業インタビュー【全国・首都圏/外食分野】#2
食業界に広がる人手不足の状況を打開する一手となり得る、特定技能制度。会社にとって、外国籍社員はどんな存在なのか？日本人従業員の反応は？実際に特定技能１号社員を迎えた企業で、どんなふうに受け入れられているのか。申請や、採用 […] -
【東京/外食】日本で働く外国人インタビュー［ベトナム出身/特定技能1号］
夢は自国で日本料理のレストランを開くこと。特定技能1号人材として、東京都渋谷のお店で働くベトナム出身の女性に、びっくりしたことやがんばりたいこと、仕事への思いを聞きました。 目次会社概要はじめに来日したきっかけ現在の仕事 […] -
特定技能外国人採用企業インタビュー【全国・首都圏/外食分野】#1
外食業界に広がる人手不足の状況を打開する一手となり得る、特定技能1号制度。新たに外国人社員を受け入れるために、どんな準備が必要なのか。日本人社員の心構えや外国人社員に対する対応について、実際に特定技能人材と共に働く飲食店 […]
