人手不足の状況を打開する一手となり得る、特定技能制度。
会社にとって、外国籍社員はどんな存在なのか？
異なる文化や慣習を持つ人同士の人間関係のトラブルが心配…。
実際に特定技能１号社員を迎えた企業で、どんなふうに受け入れられているのか。
実際の現場の様子を聞きました。
丸洋水産株式会社様
〇飲食料品製造分野
〇従業員数 52名（2023年5月現在）
静岡県で魚の加工業を営む丸洋水産株式会社様。
インドネシア、ベトナムを中心に様々な国籍の人材を採用しており、同社で雇用している特定技能1号外国人は20名を超えます。
今回お話を伺ったのは代表取締役の川本勇様。家族で会社経営を行いながら、特定技能1号で働く外国人社員たちにも明るく気さくに声をかけ、生活や仕事をサポートし、見守っています。
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国籍の違いによる仕事への影響はありません。
生活習慣の違いはお互いに受け入れ、自然に過ごすようになります。
Q.貴社ではインドネシア、ベトナム、フィリピンなど様々な国籍の方を雇用していますが、国籍による違いは何かありますか？
川本様：仕事に影響のある違いはありません。宗教が違うので、生活習慣の違いはありますよ。
例えば、インドネシア人のメンバーは、休憩時間にお祈りをします。それから、毎日お弁当を持って仕事に来ますね。イスラム教の彼らは豚肉を食べないので、自分の食べるものは弁当にして持ってくるように伝えています。
それから、今（2023年4月17日時点）はラマダン（断食）なので、ラマダンをしている子もいます。日本に来ている間は働くために体を丈夫にしておきたいから、という理由でラマダンをやらない子もいます。やる子とやらない子で半々ぐらいですかね。
陽が沈んだら、（ラマダンをしているメンバーは）仕事を抜けてちょっとお水を飲むとか食事をとるとか、そういう風にしていますよ。
ラマダン明けの日（2023年のラマダンは3月22日～4月21日）には、お祈りとパーティーがあるからみんな休みを取ります。静岡か名古屋のモスク（イスラム教の礼拝堂）に行って、お祈りとパーティーがあるそうです。その日は、ベトナム人とフィリピン人だけになるので、普段は2ライン動かしている工場の1ラインだけ動かします。
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Q.宗教による生活習慣の違いも、現場でうまく調整しているのですね。そういった配慮に対して、イスラム教以外の社員の皆さんはどのような反応ですか。
川本様：みんな分かっているので文句なんて言わないですよ。宗教にあらがってもしょうがないですから。
キリスト教の社員もいるから、その人たちは12月24日と25日（イエス・キリストの誕生を祝う日）は残業をしなくて良いように気をつけるし、お互い様です。
実習生の1人が、「この会社はすごくいいです。みんなファミリーです」と言ってくれました。
長く働いているフィリピン人のメンバーが、インドネシア人のメンバーのアパートに行って、一緒に野菜を育てて、バーベキューをしたという話を聞きました。
我々（※会社で外国人社員のサポートをしている面々）抜きで、自主的にそういうことをしてくれているんです。
――社員同士でコミュニケーションが生まれ、お互いに受け入れ共に仕事・生活をしているというのはとても素敵ですね。本日はありがとうございました。
※内容は2023年4月時点のものです。
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